Стратегия «We the UAE 2031», запущенная в ноябре 2022 года, задает амбициозные ориентиры развития ОАЭ. Один из ключевых приоритетов — создание «физически и психически здорового, активного общества, вносящего позитивный вклад в жизнь своих сообществ и экономики». Для достижения этой цели объединяются усилия государственных органов, учреждений и частного сектора.
Стратегия «We the UAE 2031» — это национальный план развития ОАЭ на следующее десятилетие, запущенный 22 ноября 2022 года. Он направлен на укрепление позиций страны как глобального экономического центра и улучшение качества жизни населения.
Стратегия нацелена на превращение ОАЭ в глобальный центр инноваций, устойчивого развития и экономического процветания к 2031 году. «We the UAE 2031» построена на четырёх столпах:
- Forward Society — развитие социального благополучия, включая образование, здравоохранение и сохранение культурной идентичности.
- Forward Economy — диверсификация экономики, инвестиции в инновации и человеческий капитал.
- Forward Diplomacy — укрепление роли ОАЭ в международных отношениях, продвижение мира и устойчивого развития.
- Forward Ecosystem — развитие инфраструктуры, цифровизация и внедрение технологий ИИ в госуправление.
Плоды технологического прогресса — один из ключевых инструментов для реализации амбициозных задач «We the UAE 2031». Государственный и частный сектор активно внедряет инновации на благо общества, и мы в Stayf, не остались в стороне.
Наша команда непрерывно расширяет технологические возможности и совершенствует методологию. Так в 2024 году на цифровой платформе появился виртуальный ассистент на базе AI. Его основная задача — стать гидом в мире спорта и здорового образа жизни. Наш коуч способен быстро давать квалифицированные ответы на вопросы сотрудников, напомнить об активностях и оказать поддержку.
Следуя духу стратегии «We the UAE 2031», Stayf развивает технологические решения для улучшения благополучия. Наша платформа предлагает цифровые возможности там, где традиционные HR-методы оказываются ограниченными.
- Wellbeing-программы позволяют объединять людей из разных городов и стран. Например, программа для сотрудников Schneider Electric объединила коллег из 18 стран. Вместе они провели 658 часов за активностями, совершили 7,5 миллионов шагов и в среднем тренировались по 60 минут в неделю.
- Цифровой челлендж для Weidenfeld-Hoffmann Trust и Оксфордского университета объединил стипендиатов из 23 стран. Благодаря проекту завязались крепкие дружеские отношения и возникло подлинное чувство глобального сотрудничества и единства.
«We the UAE 2031» призывает создавать нужные условия для укрепления «Общества будущего» (Forward Society), как его определяет стратегия ОАЭ, через повышение качества человеческого капитала. Разделяем эту философию и стремимся вносить свой вклад в повышение уровня благополучия людей.
- Кейс J&J показывает, как программа благополучия запустила позитивные изменения не только в сфере физического здоровья, но и ментального самочувствия. Приложение стало внутренней социальной платформой, где сотрудники общались в чатах (отправили 2 647 сообщений), делились моментами счастья (96% просматривали сториз друг друга), а также эмоциями (ставили 27 331 лайков и 4139 реакций на сообщения).
- Fintech Challenge — еще одна возможность сделать проект не просто инструментом тимбилдинга, но и повысить социальную ответственность. Для сотрудников участие в челлендже стало двойной победой: они укрепили здоровье, улучшили самочувствие и вернули мотивацию, а также направили 2 000€ тем, кому это жизненно необходимо.
Как отмечает Максим Журило, основатель платформы: «Многочисленные исследования подтверждают, что уровень счастья и благополучия на рабочем месте можно и нужно сознательно развивать. Мы тщательно изучаем эти принципы и внедряем их в архитектуру Stayf». Стремимся следовать этой стратегии и создавать решения, которые не просто меняют привычки отдельных людей, но и вносят вклад в более масштабные инициативы.
