2025 год окончательно стер границу между «мягким» HR и «жестким» бизнес-результатом. Благополучие, психологическая безопасность и культура перестали быть просто трендами — они стали языком, на котором говорят о росте, устойчивости и прибыли. В этом году наша миссия заключалась в том, чтобы стать лучшим «переводчиком» на этот новый язык. Мы брали сложные концепции, глобальные отчеты и новые законы —и превращали их в практические решения.
Одна из ключевых миссий Stayf — быть мостом между передовой наукой о благополучии (wellbeing) и практическими задачами бизнеса. Мы не просто следим за трендами — мы переводим данные глобальных исследований, создаём на их основе измеримые инструменты и анализируем международный опыт, чтобы предлагать компаниям работающие решения.
Как это работает на практике:
- Вебинар по World Happiness Report. Провели не обзор, а практическую интерпретацию доклада. Разобрали, как именно статистика о счастье коррелирует с ключевыми бизнес-метриками: выручкой, текучестью кадров и способностью к инновациям.
- Исследование «Насколько ваша компания заботится о сотрудниках» — научно-прикладная разработка Stayf. Провели анализ, который превращает абстрактное понятие «забота о сотрудниках» в чёткий измеримый профиль и персональный план действий по его улучшению.
.webp)
- Tech-партнерство на Корпоративных играх в Дубае. Превратили впечатления от масштабного события в конкретные инсайты. Наша задача — показать, как глобальный спортивный тимбилдинг влияет на измеримые KPI корпоративной культуры и вовлечённости.
строим систему благополучия
%20(1).webp)
Когда появилось новое требование — Закон NR-1 в Бразилии об управлении психосоциальными рисками, мы увидели в нем не вызов, а запрос на системность. Наша задача — предоставить компаниям не набор разрозненных чек-листов, а целостный «конструктор». Он позволяет не просто исполнить закон, а интегрировать заботу о ментальном здоровье в ежедневные процессы, превращая её из статьи расходов в драйвер продуктивности и лояльности.
Платформа Stayf — экосистема для роста, а не ещё один инструмент. Этот принцип лежит в основе всех наших сервисов. Мы создаём не отдельные «точечные» решения, которые увеличивают операционную нагрузку, а единую цифровую экосистему. Её цель — стать невидимым, но незаменимым фундаментом, который автоматически поддерживает благополучие, собирает данные и предоставляет аналитику для стратегических решений. Это не добавленная задача для HR — это архитектура для их стратегической работы.
Компания Stayf не только активно исследует тренды в сфере корпоративного благополучия и HR, но и закладывает фундамент для будущих инноваций. Ключевым событием года стал запуск собственного подкаста. Этот проект объединил сообщество ведущих экспертов для поиска ответов на самые важные вопросы: каким станет HR через десять лет, вытеснит ли искусственный интеллект специалистов и как преобразится сама роль HR-функции?
- Подкаст «HR Future». Это наша постоянная «дискуссионная площадка». Мы не просто слушаем экспертов, а провоцируем откровенный разговор на острые темы, задавая тон всему сообществу.
.webp)
Участие в форумах (HR NEXT, HR4People, Human Capital Forum). Мы были не «гостями», а активными со-авторами повестки. Модерация, экспертные сессии — это значит, что мы определяли, о чем будет говорить всё HR-сообщество региона.
В 2025 году Stayf не просто реализовал проекты. Мы последовательно выполняли три миссии: переводили науку на бизнес-язык, строили решения для самых сложных задач и создавали пространство для профессионального диалога.
В 2026 году этот подход станет еще критичнее. Бизнесу понадобятся не разрозненные инструменты, а целостная экосистема благополучия, где данные, стратегия и культура работают как единый механизм. Мы готовы ее строить вместе с вами.
Начните с диагностики. Пройдите наше исследование и получите карту вашей текущей «экосистемы заботы» — первый шаг к стратегии роста на новый год.
.png)
.png)
