Сравним компании, которые внедрили программы благополучия, и те, кто работает без них. Разберем, как здоровье сотрудников влияет на ключевые метрики: eNPS, удержание персонала (Retention) и количество больничных.

Определим, какие знания и навыки нужны управленцу, чтобы wellness-активности прижились в коллективе. Разберем базовый набор гибких навыков (soft skills) для эффективной работы с командой.