🚀 Благотворительный проект FinTech: повышение вовлеченности сотрудников

Как объединить благополучие сотрудников, корпоративную социальную ответственность (КСО) и вовлеченность таким образом, чтобы это действительно воодушевляло людей?
Вы геймифицируете это.
Именно это и сделала Stayf в FinTech Charity Challenge, энергичном, целенаправленном соревновании, где сотрудники Neon, Paysend, Flowdesk и ANNA Money превратили физическую активность в социальное воздействие.

Концепция: Игра, в которой выигрывают все

Задача была разработана для того, чтобы мотивировать сотрудников быть более активными, внося реальные изменения в мир. Вот как это работало:

• Каждая участвующая финтех-компания внесла свой вклад в благотворительный фонд и выбрала некоммерческую организацию, которая его поддержит.
• Сотрудники зарабатывали баллы, регистрируя более 20 видов физической активности, принимая участие в соревнованиях по поддержанию хорошего самочувствия и отвечая на индивидуальные подсказки в чатах.
• Чем активнее команда, тем больше пожертвование выбранной ею благотворительной организации.

Этот игровой формат сделал участие захватывающим, превратив повседневные действия в дружеское соревнование и одновременно оказывая реальное влияние.

‍

Как Stayf сделал это увлекательным

Успешный вызов благополучию заключается не только в отслеживании движения — он заключается в том, чтобы поддерживать вовлеченность сотрудников от начала до конца. Вот что сделало этот вызов таким эффективным:

• Конкуренция в реальном времени: таблица лидеров в приложении Stayf поддерживала высокую мотивацию, поскольку сотрудники видели, в каком рейтинге находится их компания.
• Достижения и награды: участники разблокировали этапы и виртуальные значки, что усилило их чувство прогресса.
• Социальное взаимодействие: компании поощряли дружеское соперничество через внутренние каналы, такие как Slack, электронная почта и виртуальные командные совещания.
• Самая главная награда? Пожертвование, которое имеет значение — сотрудники не просто соревновались за себя, они соревновались за дело, которое им небезразлично.

Влияние: цифры, которые говорят сами за себя

Эта инициатива была направлена ​​не только на поддержание физической формы — она была направлена ​​на объединение команд и усиление приверженности компании благополучию сотрудников и социальной ответственности.

Статистика и достижения испытаний

Пройдено 7486 км — что эквивалентно путешествию из Лондона в Нью-Йорк.
Зарегистрировано 1597 часов активности — увеличение в 1,5 раза всего за один месяц.
Среднее время передвижения на участника — 45 минут в день.
2000 евро пожертвовано Stemettes, ЮНИСЕФ, KlikAktiv и Shelter.

А что еще за числа?

• Сотрудники объединились новым, значимым образом.
• Многие участники продолжили следовать новой рутине даже после преодоления испытания.
• Компании не просто говорили о социальной ответственности — они ее активно демонстрировали.

Почему это важно для дальновидных компаний

Сегодняшние работники ожидают большего от своих работодателей — они хотят цели, связей и впечатлений, выходящих за рамки рутинной работы с 9 до 5.

• Сотрудники, которые чувствуют свою причастность к миссии компании, на 87% реже уходят
• Компании, инвестирующие в благополучие, отмечают рост производительности на 25%
• Вовлеченные сотрудники приносят компаниям на 21% больше прибыли

Stayf помогает компаниям повышать уровень благополучия сотрудников с помощью игровых и высокоэффективных задач.

Ваша очередь: готовы ли вы зарядить энергией и вовлечь свою команду?

Представьте себе влияние такого вызова в вашей компании — более активное участие, более сильные команды и рост вашего бренда работодателя. Хотите создать незабываемую инициативу в области благополучия и социальной ответственности бизнеса? Давайте поговорим о запуске вызова для вашей команды.
👉 Свяжитесь с Stayf сегодня, чтобы начать!