Beyond Perks: Как Stayf создает системное благополучие, которое работает

II Мировые корпоративные игры в Дубае стали важной площадкой для обсуждения ключевых проблем, с которыми сталкиваются HR-специалисты и руководители при реализации корпоративных программ благополучия.

Сабира Симбинова, старший менеджер по развитию бизнеса в регионе, выступила на генеральной ассамблее на играх ADCS в Дубае. В рамках своей речи она затронула важные вопросы организации wellbeing в корпоративной среде и представила подробную презентацию о возможностях Stayf для бизнеса.

Актуальность программ благополучия в странах ССАГПЗ подчёркивают неутешительные статистические данные, указывающие на растущий кризис благополучия среди трудоспособного населения:

• Масштаб потерь: по оценкам экспертов, нелеченные психические расстройства приводят к потере 37,5 млн рабочих дней в год, что влечёт за собой экономические потери в размере 3,5 млрд долларов.
• Повсеместный стресс: серьёзность ситуации подтверждается тем, что более 60% сотрудников в регионе отмечают у себя тревожные сигналы, связанные с психическим состоянием.
• Синдром выгорания: каждый третий сотрудник испытывает стресс или эмоциональное выгорание, что сказывается на его мотивации, эффективности и общем состоянии.

Эти цифры служат мощным стимулом для внедрения эффективных и масштабируемых решений.

Сабира Симбинова обозначила следующие вызовы, которые мешают программам быть по-настоящему эффективными:

• Низкий уровень вовлечённости. Многие программы благополучия остаются незамеченными или не используются сотрудниками из-за сложного доступа или отсутствия мотивации.
• Фрагментированность и одномерность. Компании часто предлагают отдельные разрозненные решения, которые не дают целостной картины и не охватывают все аспекты благополучия.
• Эпизодичность или неприменимость. Мероприятия проводятся нерегулярно и не всегда соответствуют реальным потребностям сотрудников.
• Отсутствие данных и персонализации. Без данных о предпочтениях и состоянии сотрудников невозможно создать по-настоящему персонализированный подход.
• Отсутствие стимулов для сообщества. Недостаточно внимания уделяется социальному аспекту, который мог бы мотивировать сотрудников и укреплять командный дух.

В ответ на эти вызовы платформа Stayf предлагает комплексное цифровое решение. Миссия компании — создавать более здоровые и счастливые сообщества с помощью умных технологий благополучия. И это не просто слова, а подход, полностью соответствующий государственным инициативам ОАЭ.

Stayf работает в русле национальных стратегий, которые задают высокую планку для корпоративной культуры в регионе:

• Общенациональная стратегия ОАЭ «Благополучие-2031». Этот масштабный документ направлен на улучшение физического здоровья и психического состояния населения, что полностью совпадает с целями Stayf по созданию здоровых и активных сообществ.
• Национальная программа счастья и благополучия. Инициатива, предусматривающая внедрение принципов благополучия в основу государственной политики, находит отражение в подходе Stayf, который позволяет компаниям системно интегрировать заботу о сотрудниках в свои бизнес-процессы.
• Руководство по счастливой рабочей среде. Соблюдение этого руководства поддерживается инструментарием Stayf, который помогает организациям создавать позитивную и мотивирующую атмосферу на рабочем месте.

Соответствие миссии Stayf национальным приоритетам — это не просто совпадение, это стратегическое согласование. Платформа помогает компаниям не только следовать государственным директивам, но и использовать их для достижения своих бизнес-целей.

Цифровая платформа Stayf предлагает решение, которое переводит амбициозные цели ОАЭ в практическую плоскость для каждой компании.

• Например, такие государственные инициативы, как создание федеральных советов по счастью, находят своё отражение в функционале Stayf, который позволяет HR-менеджерам внедрять корпоративные программы, направленные на повышение настроения и благополучия.
• Платформа делает этот процесс не эпизодическим, а системным и измеримым. Используя технологии, Stayf превращает разрозненные усилия в единую, целостную программу.
• Благодаря геймификации, персонализированным челленджам и командным активностям, платформа повышает вовлечённость сотрудников, собирает ценные данные и создаёт мощные стимулы для формирования и развития сообщества.

Таким образом, Stayf не просто предлагает инструмент, а создаёт мост между высокими целями национальной политики благополучия и ежедневной практикой управления персоналом.

В контексте стратегических инициатив ОАЭ в области благополучия, цифровые решения, такие как платформа Stayf, играют ключевую роль. Они позволяют HR-специалистам и руководителям эффективно отвечать на вызовы, с которыми они сталкиваются при реализации программ благополучия.

• 15-недельная программа ментального благополучия MoHAP → Ongoing Digital Version on Stayf
• «Руководство по счастью на рабочем месте» → Цифровые модули и реализация на платформе stayf.app

Переход от фрагментированных и слабо вовлекающих инициатив к целостным, персонализированным и технологичным решениям — это не просто шаг вперёд, а необходимость для любой компании, стремящейся процветать на рынке ОАЭ. Stayf предоставляет инструменты для достижения этой цели, помогая создавать более здоровые и счастливые сообщества как внутри компаний, так и в рамках всей страны.

Stayf повышает эффективность государственных программ ОАЭ, предлагая их цифровое продолжение. Например, 15-недельная программа ментального здоровья MoHAP и «Руководство по счастью на рабочем месте» находят свое развитие в виде постоянных цифровых модулей и инструментов на платформе stayf.app.

Главная задача нашего решения — дать HR-отделу полное и понятное представление о состоянии здоровья сотрудников. Это становится возможным благодаря центральной метрике системы — виджету «Индекс здоровья».

Что такое «Индекс здоровья»?

Это уникальный цифровой индикатор, который комплексно оценивает благополучие сотрудников по четырем ключевым направлениям:

• Физическая активность
• Сбалансированное питание
• Качество сна и восстановления
• Эмоциональное благополучие

Методика расчета Индекса была разработана на основе рекомендаций профессиональных медицинских специалистов и представляет собой уникальный алгоритм оценки, который дает точную и объективную картину.

Какую пользу это приносит компании?

Для сотрудников: вовлечение и забота о здоровье

• Регулярное отслеживание. Участники программы сами видят динамику своего Индекса здоровья, что мотивирует их на заботу о себе.
• Персонализированные рекомендации. Система автоматически формирует полезные советы и материалы по каждому из 4 направлений здоровья, помогая сотрудникам улучшать свои показатели.
• Мотивация. Внутренняя система поощрений стимулирует регулярное участие и достижение целей.

Для сотрудников: вовлечение и забота о здоровье

В вашем распоряжении — мощная аналитическая панель, которая предоставляет всю необходимую информацию:

• Дашборды и отчеты. Наглядная аналитика по проектам, включая eNPS (индекс лояльности сотрудников) и расчет ROI (окупаемости инвестиций в здоровье коллектива).
• Полная картина. Вы получаете детальные отчеты общем состоянии здоровья участников программы, выявляя риски и тенденции.
• Управление программой wellness:. Прямо из системы вы можете управлять контентом мобильного приложения, проводить опросы и публиковать события, поддерживая активность и вовлеченность сотрудников.

Итог: «Индекс здоровья» — это не просто цифра. Это единый язык для диалога о благополучии между сотрудником и компанией, который превращает разрозненные данные в действенные решения для HR.

Наша стратегическая задача: интегрировать Stayf в экосистему государственных и корпоративных wellness-программ ОАЭ, став признанным цифровым стандартом благополучия.

Мы активно развиваем партнерства с государственными и регулирующими органами, такими как Министерство здравоохранения и профилактики (MoHAP), спортивные советы и департаменты труда.

Наша цель — синхронизировать возможности платформы с ключевыми национальными инициативами, включая:

• Корпоративные чемпионаты в рамках Dubai Fitness Challenge (DFC).
• Принципы «Руководства по счастью на рабочем месте».
• Стратегические wellness-программы MoHAP.

Мы предлагаем бизнесу единую, высококачественную платформу, которая соответствует духу и букве государственных инициатив. Stayf становится для них готовым, надежным и стандартизированным решением для выполнения корпоративных KPI в области здоровья и благополучия сотрудников.