Além dos Benefícios: Como a Stayf Cria um Bem-Estar Sistêmico que Funciona

Os Jogos Corporativos Mundiais II em Dubai se tornaram uma plataforma importante para discutir questões-chave enfrentadas por profissionais de RH e líderes na implementação de programas de bem-estar corporativo.

Sabira Simbinova, Gerente Sênior de Desenvolvimento de Negócios para a região, falou na Assembleia Geral durante os Jogos ADCS em Dubai. Em seu discurso, ela abordou questões importantes sobre a organização do bem-estar no ambiente corporativo e apresentou uma apresentação detalhada sobre as oportunidades da Stayf para as empresas.

A relevância dos programas de bem-estar nos países do GCC é sublinhada por estatísticas alarmantes que indicam uma crescente crise de bem-estar entre a população trabalhadora:

• A escala das perdas: Especialistas estimam que transtornos mentais não tratados levam a uma perda de 37,5 milhões de dias de trabalho por ano, resultando em perdas econômicas de $3,5 bilhões.
• Estresse Generalizado: A gravidade da situação é confirmada pelo fato de que mais de 60% dos funcionários na região relatam sinais de ansiedade relacionados ao seu estado mental.
• Síndrome de Burnout: Um em cada três funcionários experimenta estresse ou burnout emocional, afetando sua motivação, eficiência e bem-estar geral.

Esses números servem como um poderoso incentivo para a implementação de soluções eficazes e escaláveis.

Sabira Simbinova identificou os seguintes desafios que impedem os programas de serem realmente eficazes:

• Baixos Níveis de Engajamento: Muitos programas de bem-estar passam despercebidos ou são subutilizados pelos funcionários devido ao difícil acesso ou falta de motivação.
• Fragmentação e Unidimensionalidade: As empresas frequentemente oferecem soluções separadas e desconectadas que não fornecem uma visão holística e não cobrem todos os aspectos do bem-estar.
• Infrequência ou Irrelevância: Eventos são realizados de forma irregular e nem sempre atendem às necessidades reais dos funcionários.
• Falta de Dados e Personalização: Sem dados sobre as preferências e condições dos funcionários, é impossível criar uma abordagem verdadeiramente personalizada.
• Falta de Incentivos Comunitários: Atenção insuficiente é dada ao aspecto social que poderia motivar os funcionários e fortalecer o espírito de equipe.

Em resposta a esses desafios, a plataforma Stayf oferece uma solução digital abrangente. A missão da empresa é criar comunidades mais saudáveis e felizes por meio de tecnologias de bem-estar inteligentes. Isso não é apenas retórica, mas uma abordagem que se alinha totalmente com as iniciativas do governo dos EAU.

A Stayf opera em linha com as estratégias nacionais que estabelecem um alto padrão para a cultura corporativa na região:

• A Estratégia Nacional de Bem-Estar dos EAU 2031. Este documento abrangente visa melhorar a saúde física e o estado mental da população, que se alinha perfeitamente com os objetivos da Stayf de criar comunidades saudáveis e ativas.
• O Programa Nacional de Felicidade e Bem-Estar. Uma iniciativa que visa incorporar princípios de bem-estar na base da política governamental é refletida na abordagem da Stayf, que permite que as empresas integrem sistematicamente o cuidado com os funcionários em seus processos de negócios.
• Diretrizes para um Ambiente de Trabalho Feliz. O cumprimento dessas diretrizes é apoiado pelas ferramentas da Stayf, que ajudam as organizações a criar uma atmosfera positiva e motivadora no local de trabalho.

Alinhar a missão da Stayf com as prioridades nacionais não é apenas uma coincidência; é um alinhamento estratégico. A plataforma ajuda as empresas não apenas a seguir as diretrizes do governo, mas também a aproveitá-las para alcançar seus objetivos de negócios.

A plataforma digital Stayf oferece uma solução que traduz os ambiciosos objetivos dos EAU em termos práticos para cada empresa.

• Por exemplo, iniciativas governamentais como o estabelecimento de conselhos federais para a felicidade são refletidas na funcionalidade da Stayf, que permite que os gerentes de RH implementem programas corporativos voltados para melhorar o humor e o bem-estar.
• A plataforma torna esse processo sistemático e mensurável, em vez de episódico. Ao usar tecnologia, a Stayf transforma esforços fragmentados em um programa unificado e abrangente.
• Por meio de gamificação, desafios personalizados e atividades em equipe, a plataforma aumenta o engajamento dos funcionários, coleta dados valiosos e cria incentivos poderosos para a formação e desenvolvimento da comunidade.

Assim, a Stayf não oferece apenas uma ferramenta; cria uma ponte entre os altos objetivos da política nacional de bem-estar e a prática diária da gestão de pessoal.

No contexto das iniciativas estratégicas de bem-estar dos EAU, soluções digitais como a plataforma Stayf desempenham um papel fundamental. Elas permitem que profissionais de RH e líderes respondam efetivamente aos desafios que enfrentam na implementação de programas de bem-estar.

• Programa de Bem-Estar Mental de 15 Semanas do MoHAP → Versão Digital Contínua na Stayf
• "Diretrizes para a Felicidade no Local de Trabalho" → Módulos Digitais e Implementação na Plataforma stayf.app

A transição de iniciativas fragmentadas e pouco envolventes para soluções holísticas, personalizadas e impulsionadas pela tecnologia não é apenas um passo à frente, mas uma necessidade para qualquer empresa que busca prosperar no mercado dos EAU.

A Stayf fornece as ferramentas para alcançar esse objetivo, ajudando a criar comunidades mais saudáveis e felizes, tanto dentro das empresas quanto em todo o país.A Stayf aumenta a eficácia dos programas do governo dos EAU ao oferecer sua continuidade digital. Por exemplo, o programa de saúde mental de 15 semanas do MoHAP e as "Diretrizes para a Felicidade no Local de Trabalho" encontram seu desenvolvimento na forma de módulos e ferramentas digitais contínuas na plataforma stayf.app.

A principal tarefa da nossa solução é fornecer ao departamento de RH uma imagem completa e clara da saúde dos funcionários. Isso é possível graças à métrica central do sistema — o widget "Índice de Saúde".

O que é o "Índice de Saúde"?

É um indicador digital único que avalia de forma abrangente o bem-estar dos funcionários em quatro áreas principais:

• Atividade Física
• Nutrição Balanceada
• Qualidade do Sono e Recuperação
• Bem-Estar Emocional

A metodologia para calcular o Índice foi desenvolvida com base em recomendações de especialistas médicos profissionais e representa um algoritmo de avaliação único que fornece uma imagem precisa e objetiva.

Quais Benefícios Isso Traz para a Empresa?

Para os Funcionários: Engajamento
e Cuidado com a Saúde

• Monitoramento Regular. Os participantes do programa podem ver a dinâmica de seu Índice de Saúde, o que os motiva a cuidar de si mesmos.
• Recomendações Personalizadas. O sistema gera automaticamente dicas e materiais úteis para cada uma das quatro áreas de saúde, ajudando os funcionários a melhorar suas métricas.
• Motivação. Um sistema interno de recompensas incentiva a participação regular e a conquista de metas.

Para os Funcionários: Engajamento e Cuidado com a Saúde

À sua disposição está um poderoso painel de análises que fornece todas as informações necessárias:

• Painéis e Relatórios. Análises visuais sobre projetos, incluindo eNPS (Pontuação Líquida do Promotor de Funcionários) e cálculos de ROI (Retorno sobre Investimento) para a saúde dos funcionários.
• Uma Imagem Completa. Você recebe relatórios detalhados sobre o estado geral de saúde dos participantes do programa, identificando riscos e tendências.
• Gerenciando o Programa de Bem-Estar: Diretamente do sistema, você pode gerenciar o conteúdo do aplicativo móvel, realizar pesquisas e publicar eventos, mantendo a atividade e o engajamento dos funcionários.

Em resumo: O "Índice de Saúde" não é apenas um número. É uma linguagem comum para o diálogo sobre bem-estar entre o funcionário e a empresa, transformando dados fragmentados em soluções acionáveis para o RH.

Nosso objetivo estratégico é integrar a Stayf ao ecossistema de programas de bem-estar governamentais e corporativos nos EAU, tornando-se um padrão digital reconhecido para o bem-estar.

Estamos desenvolvendo ativamente parcerias com órgãos governamentais e reguladores, como o Ministério da Saúde e Prevenção (MoHAP), conselhos esportivos e departamentos de trabalho.

Nosso objetivo é sincronizar as capacidades da plataforma com iniciativas nacionais-chave, incluindo:

• Campeonatos Corporativos dentro do Desafio de Fitness de Dubai (DFC).
• Princípios das "Diretrizes para a Felicidade no Local de Trabalho."
• Programas Estratégicos de Bem-Estar do MoHAP.

Oferecemos às empresas uma plataforma unificada e de alta qualidade que se alinha com o espírito e a letra das iniciativas governamentais. A Stayf se torna uma solução pronta, confiável e padronizada para alcançar os KPIs corporativos em saúde e bem-estar dos funcionários.